CQ9电子胖东来求职热潮的背后，是年轻人对“理想工作”的期待。他们希望能实现生活和工作的平衡，不要成为“牛马”，而是做一个人，有情感、有尊严的人。智联招聘执行副总裁李强表示，和“80后”“90后”一代相比，“00后”的求职目标从以前的高薪晋升变成追求稳定、平衡和情绪健康CQ9电子，对工作的价值诉求也从薪资、晋升速度、企业声誉转变为个人发展、生活平衡和心理安全。
但是，胖东来真的像大众想象的那样美好，成为年轻人理想职业的乌托邦吗？对于东来而言，他的“道”可以总结为“自由·爱”，也就是胖东来倡导的“公平、自由、快乐、博爱”的企业文化。进入胖东来，新员工会收到两本手册，一个是岗位实操手册，另一本是名为《幸福生命状态手册》的人生之书，其中对员工的价值观和个人、家庭生活给出了具体的操作指南。
今年1月CQ9电子，胖东来正式发布《胖东来人结婚执行标准》，规定员工结婚禁止收付彩礼嫁妆，违反者将面临取消额外年休假等处罚。据晚点LatePost报道，胖东来公司会不定期去员工家中家访，还会不定期要求员工在飞书上传家庭环境和冰箱内部照片，如果员工上传的照片中缺少必要的生活物品，领导还会主动为其提供食品、家电。很多网友指出，胖东来的管理方式更像是东亚的大家长制度，用明确的“家规”保证“家庭成员”的幸福，而违背了“家规”的人则会被排除在组织之外。
王译慧表示，在胖东来CQ9电子，即使是随地吐痰和随手扔垃圾这样的小事也会被上升到严重违纪的层面，如果在监控中发现员工看见垃圾不捡，可能会面临开除的处分。这些规定不仅严格要求普通员工，也要求管理层。王译慧回忆，过去胖东来不少员工在上下班时频繁发生电动车交通事故。因此从2008年起，胖东来开始倡导骑电动车戴头盔、穿反光背心等要求，并派遣公司保安、后勤等组成“稽查小组”，拍摄不戴头盔的违纪员工。当时有一个管理层员工在上班路上未佩戴头盔CQ9电子，直到进入存车区才戴好应付检查。当她被拍摄下未佩戴头盔的照片后，直接被公司开除。
胖东来再次成为热议话题，这次是因为招聘启动仅45分钟就全部报满。8月23日，胖东来在新乡的第三家店“三胖”启动招聘，计划招聘900人。其中140个保洁岗位和93个保安岗位要求本科及以上学历，且年龄限制在25岁以下
6月17日，京东集团创始人、京东集团董事局主席刘强东在北京的一场分享会上提到，胖东来的经营理念和京东如出一辙，包括限制毛利率，让利消费者把商品性价比做到极致，给员工更好的待遇。刘强东在回应如何看胖东来模式时指出，胖东来的经营理念跟京东一样CQ9电子，...
8月18日，胖东来发布招聘公告，计划为即将开业的新乡三胖店公开招聘900人。新乡市已有两家胖东来门店，分别被当地人亲切称为“大胖”和“二胖”。新店预计在今年国庆节正式营业，总建筑面积达6.8万平方米，业态更加丰富
胖东来保安保洁人均月入9000元。在2025年这个异常炎热的夏季，河南许昌的街头出现了一道独特的风景线——胖东来商超的户外工作人员身着荧光绿色的智能空调服，成为这座城市最引人注目的人文关怀示范。这款由企业统一配发的装...
8月23日上午10点，新乡胖东来三胖店正式开启岗位招聘。大量网友涌入投递简历网页，导致页面一度崩溃无法打开。大约45分钟后，招聘页面显示所有岗位接收的有效简历数量均已达到岗位要求，投递通道关闭
8月23日10时，胖东来本轮招聘开启简历投递环节。为了避免大量报名造成大家的失落情绪，当各岗位的有效简历投递数量达到岗位要求时，系统将关闭该岗位的投递通道。有网友发现，简历投递环节开始后不到50分钟，简历投递通道已关闭
